【制度】骋升职称制度

豆村中学晋升职称打分办法（试行）

职称晋升事关教师的贴身利益、根本利益。为了建立科学考核、合理有序的评聘机制，体现公平、公正、公开和便于实际操作的评聘原则，制定本办法。

一、考核项目

职称晋升考核暂定为下列几项：校龄（2012年9月起）、工作量、现任职称的任职时间、荣誉、教学成绩、备注核减。

1、校龄分值

校龄指在我校工作的年限。每满一年记2分。

2、工作量分值

以周代课节数计算，每代一节记0.5分；如果两学期的周代课节数不相等时，取两个学期的平均周节数；如多个学年度内，周代课节数不相等时，取多个学年度的平均周节数。

3、任职时间得分

现任职称任职时间每超一年记2分，后取学历延长2年开始计分。

4、荣誉得分

任职内被评为县教学能手、优秀教师、名师记1分；被评为市学科带头人，教学能手记2分，荣获市级教案、论文一、二、三等奖的记1分；被评为省级学科带头人，教学能手的记3分，荣获省级教案、论文一、二、三等奖的记2分；在五台教育发表一篇文章记0.3分，忻州教育周刊一篇0.5分。

5、其它兼职得分

备课组长满一学年记0.5分，教研组长记1分，处室主任（含团委书记）记2分，副校长、副书记记3分。校长、书记记4分，班主任在任职期内每担任一年班主任记1分。

6、教学成绩分值

按各年级的教学成绩考核办法，一学年考查两个学期的期中期末成绩。

7、爱校表现得分

A、要热爱学校，任职期内发生有损学校声誉的言论、行为的，酌情核减5——10分。

B、缺课、缺自习、缺教案、缺批改、缺教研、缺例会次数达到全体教师的前1/3，酌减5——10分。

二、评定程序

1、由符合晋升基本条件的教师本人申报，并提供相关证件原件。

2、由学校组织人员进行审核打分、排序。

3、公示打分，排序结果。

4、公示无异议，按允许使用的职称人数从高分到低分上报。

豆村中学

2013．10．10